开个汽车维修店需要“人才”

汽车店维修店作为相对立的经营实体，店长的重要性是不言而喻的。店长作为企业各项方针政策和经济指标的推进者与落实人，对于经营店获得良性发展、立于不败之地起着至关重要的作用。

由于市场上的竞争方向有所概念，从原来的市场竞争逐渐转变为一个项目的人才竞争的。因此，无论是市场上的哪个项目，为了更好的在如今这个严峻的市场上获得财富，那么创业者在经营的时候，正确的掌握了这个行业的人才管理就是有利于这个项目发展的。

更近几年汽车店维修行业的走向逐渐清晰化，汽车店改装连锁店过去传统汽车店维修服务项目汽车美容附带打蜡的模式已经远远不能满足现代车主的需求。汽车店维修业正朝向集汽车店维修、装饰、改装、快修、养护、汽车店俱乐部等综合性服务发展，为车主提供保姆式服务，让有车一族更省钱、省时、省心。掌握核心技术、经营项目有特色、汽车店改装连锁店管理规范的品连锁业企业将是未来汽车店维修行业的强者。

与此同时，汽车店维修业对从业人员的要求也在日渐提升，专业程度深、管理能力强、知识面丰富的汽车店维修业店长人才已经成为业内的香饽饽，这样的人才在很多地区重金难寻，甚至许多投资人除了开出高薪待遇还许诺分配干股。人才--已经成为制约汽车店维修业发展的更大瓶径。

经过市场调查显示：一个优秀的汽车店维修店长能够提升店面营业收入的30%，这是一个相当可观的数字。店长作为店铺的灵魂人物，在店面的日常经营运作中发挥着至关重要的作用，而一个优秀的店长，也并非人人可以胜任，他必须要具备出色的职业素养与非凡的魅力。

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